Аутстаффер берет на себя функции выплаты заработной платы, уплаты налогов, исполнения трудового законодательства (прием на работу, увольнение и т. д.). В то же время работу сотрудники выполняют непосредственно для компании, являющейся фактическим заказчиком.

Существует мнение, что сотрудники, работающие по схеме аутстаффинга, менее защищены законодательством, в сравнении с работниками штата, однако это не так. И те, и другие, одинаково защищены Трудовым Кодексом, получают официальную зарплату, все выплаты, премии и прочие бонусы.

Также есть стереотип, что в аутстаффинг выводят только низкоквалифицированных специалистов, с кем работодателю не хочется иметь проблем. Однако и это мнение ошибочно, ведь крупные компании, в том числе в сфере IT, оформляют таким образом и технических специалистов, дизайнеров, разработчиков и прочих экспертов высокой квалификации.